Aktuelles
Neuordnung
der Betrieblichen Altersvorsorge
Beitragsorientierte Leistungszusage statt Leistungszusage
Die klassische Pensionszusage in Form einer Rente ist zukünftig nur schwer kalkulierbar. Sie verschlechtert zudem das Kredit-Rating nach Basel II. Eine Neuordnung in ein modernes Versorgungswerk ist deshalb eine lohnende Investition.
Deutsche Unternehmen werden durch ihre veralteten Versorgungswerke zur Alterssicherung über Gebühr belastet. Die bestehenden Zusagen garantieren den Mitarbeitern fest definierte Versorgungsleistungen für Alter, Tod oder Invalidität. Durch die Abhängigkeit dieser so genannten Leistungszusage vom letzten Gehalt und/ oder von der Dienstzeit macht die künftigen Belastungen unvorhersehbar und unkalkulierbar. Erschwerend kommt hinzu, dass für Pensionszusagen Rückstellungen in der Bilanz gebildet werden müssen, die nach den Basel II Richtlinien als Verbindlichkeiten das Rating drücken und die Kreditaufnahme verteuern können.
Heutige Versorgungswerke sind Mischmodelle
Bei einer Veränderung des Versorgungswerks wird zunächst das bisherige Versorgungswerk für neu hinzukommende Arbeitnehmer geschlossen und dann ein neues gegründet. Die bisherigen Versorgungsregeln gelten für neu eintretende Mitarbeiter dann nicht mehr. Für die in der Vergangenheit entstandenen Anwartschaften besteht in aller Regel Bestandsschutz. Nur unter besonderen Voraussetzungen, wie wirtschaftliche Notlage des Unternehmens kann eingegriffen werden.
Ein modernes Versorgungswerk besteht aus festen Beitragszusagen für definierte Zeiträume. Auch die Möglichkeit für den Arbeitnehmer, zusätzlich durch Entgeltumwandlung die späteren Rentenleistungen zu erhöhen, sind dessen Bestandteile. In ein solches Modell können dann auch z. B. vermögenswirksame Leistungen, tarifvertragliche Arbeitgeberzuschüsse oder die Sozialversicherungsersparnis des Arbeitgebers aus der Entgeltumwandlung des Arbeitnehmers integriert werden.
Wir helfen Ihnen gerne bei der Umstellung oder Neueinrichtung Ihres Versorgungswerks. Die Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter erhöht durch solche Versorgungsmodelle die Motivation als auch die Produktivität Ihres Unternehmens. Nutzen Sie diese Chance.